“行凌云之志，壯特發之強”。為期七天的啟航培訓已經圓滿結束，通過此次培訓，每一位新員工在心里愈發地認同特發的企業文化，在行動上更認真地貫徹特發的核心理念，致力于成為特發的“代言人”。作為新時代的新青年，能加入特發這個大家庭，我們無疑是幸運的。但在新時代的大變革之際，作為新青年，我們必須肩負起更大的使命感，為特發貢獻自己的力量，實現自身的價值。

一、角色轉變，從學習者轉變成創造者

初入職場，我們對未知的事物既興奮又忐忑�；蛟S是習慣了大學的思維模式，在遇到問題的時候總是喜歡抱著思考學習的角度出發，卻并沒有真正放手去做，去體驗，從實踐中發現真知�，F在公司給我們這個機會，給了我們一個培訓“緩沖期”。因此，我們應該珍惜每一次培訓機會，爭取每一次求知機會，利用好這個緩沖期，提升自己的職場競爭力，以便更好的轉變職場人的角色身份�！凹埳系脕斫K覺淺，深知此事要躬行”。從學校到職場，我們不僅僅是身份的轉變，更多的是應該拋棄學生思維，將知識轉化為能力。要用職業的眼光看待問題，解決問題。

二、不驕不躁，修煉穩定的內核

事事洞明皆學問。如何做到事事洞明？我想，這不僅是每一個老員工要思考的問題，更是每一個新員工應該要具備的能力。事事洞明，秉承著孜孜不倦的求知態度，懷揣著精益求精的工匠精神，特發人，必不辱使命。那如何做到事事洞明呢？我認為我們可以從以下兩點著手。

一是端正學習態度。工作表現=知識×技巧×態度。如果態度為零，知識和技巧便是沒有地基的大樓，搖搖欲墜。因此，在工作中端正態度，是重中之重。學校和職場不一樣，每一個人都很忙，所以我們在向他人尋求幫助時，必須要禮貌謙虛，當他人指出問題時，耐心聽取并接受。只有這樣，我們才能快速成長。

二是夯實基礎，戒躁戒躁。長城不是一日建成的，成功也不是一蹴而就的。人生沒有捷徑可以走，職場的道路，每一步都算數。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。初入職場，要學的東西太多太多，現在正是打基礎的時候，我們必須丟掉浮躁的內心，沉淀下來，一步一個腳印地建筑屬于自己的“長城”。

不忘初心，開拓進取，永不言勝，這是我們每一個特發人要銘記的企業精神。通過此次培訓，希望每一個特發人在面對問題時要有“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的態度，在面對挫折時要有“窮且益堅，不墜青云之志”的勇氣，努力在職場這片土地上修筑自己的一方天地。

點亮青春理想，逐夢光網未來

“綠樹蔭濃夏日長，樓臺倒影入池塘”。七月是我們人生的第一座驛站，我們告別了朝氣蓬勃的大學生活。學院黨委書記江洪洋在畢業生最后一課中說到，“作為一名黨員，我希望你們牢記黨員使命，能立大志、擔大任，努力成為堪當民族復興重任的新人�！睉汛е鵁崃业那啻豪硐�，在七月份我走進了特發信息光網科技，走進了這個讓我實現理想的大家庭。

在第一天我們了解了公司的大概情況，同時對整個培訓流程和公司制度有了一定的了解，通過安全教育也學習到公司對于員工安全的重視。讓我印象最深的是在培訓第二天的企業文化，其實在剛進公司發工牌時我就注意到公司的核心價值觀是責任、效率、堅韌、開放。這使我聯想到習近平總書記在黨的二十大報告中對青年的寄語：“廣大青年要立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年�！鼻嗄晔亲鎳�的未來，要敢擔當中華復興大任；要苦練自身專業本領，有效率，早日達成第二個百年目標；能吃苦，肯奮斗，如彈簧般堅韌，同時又腳踏實地切實為公司做出貢獻；開拓進取，青年是創新的中堅力量，開放包容，讓青春在創新創造中閃光。

隨后是各個部長對于各個部門的介紹，我們學習了公司生產的產品主要是室內光纜，以及光纜的分類、采購的流程，重要的是接觸到了一些分析方法，有SMART、4M1E、5WIH等。

在第三天通過對質量管理的學習，我們學習到了質量管理的具體知識，了解了公司的質量方針，以及如何分析質量問題等等專業性的知識。隨后精益生產的培訓也使我對公司整體的自我完善體系表示非常認同，只有不斷自我批評才能不斷進步。第四天我們來到特發信息本部，公司總經理在對新員工寄語中說到，努力學習提升自己，多為公司創造價值，只要踏實肯干，公司不會辜負員工。這也堅定了我腳踏實地、認真學習專業本領，為公司付出的信念。

在培訓的最后一天，公司領導對我們說，要做到“我的到來使這里變得更好�！边@句話時時印在我心中，我想，在以后做每一件事時都應該捫心自問，“我的到來是不是使這里變得更好”，這樣我們就會減少迷茫而多一份堅定。同時我也愈發堅定這里是自己的歸屬，未來也一定不負領導所托，在公司點亮青春理想，為光網逐夢未來。